بیش از ۱۰۰ طرح فناورانه برای حل مسائل سرمایه انسانی نفت ارائه شد

پیام خوزستان - رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت از دریافت بیش از ۱۰۰ طرح فناورانه در پی فراخوان شناسایی راهکارهای نوآورانه حوزه سرمایه انسانی خبر داد و گفت: این رویداد با هدف ارتقای عملکردها در سرمایه انسانی وزارت نفت و اتصال نیازهای این حوزه به ظرفیت شرکت‌های فناور، دانشجویان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های سراسر کشور برگزار می‌شود.

مهدی احمدخان‌بیگی، در گفت‌وگو با خبرنگار شانا بیان کرد: رویداد تخصصی سرمایه انسانی وزارت نفت، رویدادی متفاوت از برنامه‌های معمول است و قرار نیست صرفاً محلی برای معرفی توانمندی شرکت‌ها و ارائه محصولات و خدمات آن‌ها باشد؛ بلکه هدف این است که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و شرکت‌های اصلی و تابعه، چالش‌ها و نیازهای خود را مطرح کنند و گروه‌های جوان، دانشجویان، اعضای هیئت علمی و شرکت‌های فناور برای حل این مسائل راهکار ارائه دهند.
عرضه و تقاضای فناوری در قالب رویداد معکوس
وی با بیان اینکه این رویداد بر دو بخش عرضه و تقاضای فناوری استوار است، افزود: در بخش عرضه فناوری، استارتاپ‌ها و شرکت‌های فناور، توانمندی‌ها، فناوری‌ها و راهکارهای خود را معرفی می‌کنند؛ در بخش تقاضای فناوری نیز مجموعه‌های متقاضی، مسائل و نیازهای خود را مطرح می‌کنند تا فعالان زیست‌بوم فناوری کشور با شناخت این نیازها، برای پاسخ‌گویی به آن‌ها راهکار طراحی کنند.
رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت با اشاره به استفاده از الگوی «رویداد معکوس» (Reverse Pitch) در این برنامه بیان کرد: در رویدادهای معمول، شرکت‌های فناور و استارتاپ‌ها ایده‌ها و محصولات خود را برای جلب نظر سرمایه‌گذاران یا مشتریان ارائه می‌کنند؛ اما در رویداد معکوس، این شرکت‌ها و مجموعه‌های متقاضی فناوری هستند که ابتدا نیازها و چالش‌های خود را برای فعالان فناوری تشریح می‌کنند و از آن‌ها می‌خواهند برای حل این مسائل راهکار ارائه دهند.
احمدخان‌بیگی ادامه داد: در این رویداد، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و شرکت‌های اصلی و تابعه، نیازها و چالش‌های خود را مطرح می‌کنند و شرکت‌های فناور با شنیدن این مسائل، برای طراحی راهکار و ارائه پیشنهادهای فناورانه وارد عمل می‌شوند. این شیوه به مجموعه‌های متقاضی کمک می‌کند نیاز واقعی خود را به‌روشنی بیان کنند و از طرف دیگر، شرکت‌های فناور نیز به‌جای ارائه راهکارهای عمومی، بر مسئله‌ای مشخص و موردنیاز صنعت متمرکز شوند.
وی با تأکید بر اینکه این فرایند بر مبنای نوآوری باز دنبال می‌شود، گفت: در این رویکرد، حل مسائل صرفاً به ظرفیت‌های درون سازمان محدود نمی‌شود و از توانمندی‌های بیرونی، دانشگاه‌ها، شرکت‌های فناور و گروه‌های نوآور نیز استفاده می‌شود. به این ترتیب، صنعت مسائل خود را در اختیار زیست‌بوم فناوری قرار می‌دهد و از ظرفیت‌های متنوع موجود در کشور برای پاسخ‌گویی به آن‌ها بهره می‌گیرد.
دعوت از دانشگاه‌ها برای ارائه راهکارهای نوآورانه
رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت با اشاره به بخش دانشگاهی این رویداد افزود: در کنار شرکت‌های فناور، فراخوانی نیز برای دانشجویان و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های سراسر کشور در نظر گرفته شده است. در این بخش، به‌ویژه ظرفیت رشته‌های علوم انسانی برای شناسایی و حل مسائل حوزه سرمایه انسانی مورد توجه قرار دارد؛ زیرا مسائل منابع انسانی صرفاً با راهکارهای فنی و سخت‌افزاری حل نمی‌شوند و دانشگاه‌ها و گروه‌های علمی نیز می‌توانند در این زمینه نقش مؤثری داشته باشند.
احمدخان‌بیگی تأکید کرد: هدف از دعوت دانشجویان، جذب آن‌ها برای استخدام در وزارت نفت نیست. بدنه دولت ظرفیت جذب گسترده نیروی جدید را ندارد و مسئله اصلی این است که برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، بسترهای کافی اشتغال و کارآفرینی فراهم نیست. ازاین‌رو، تلاش می‌شود با شناسایی ایده‌های دانشجویان و اعضای هیئت‌علمی و کمک به تبدیل آن‌ها به کسب‌وکار، زمینه اشتغال‌زایی و فعالیت اقتصادی برای این گروه‌ها فراهم شود.
تبدیل ایده‌ها به طرح کسب‌وکار با کمک منتورها
وی با تشریح فرایند بررسی و پرورش ایده‌ها گفت: ایده‌های دریافت‌شده ابتدا جمع‌آوری و غربالگری می‌شوند و پس از آن، در یک فضای دو تا سه‌روزه و با همراهی کوچ‌ها و منتورها، فرصت می‌یابند به طرح کسب‌وکار تبدیل شوند. در این فرایند، صرف داشتن یک ایده کافی نیست؛ طرح‌ها باید بتوانند مسئله‌ای از مسائل و نیازهای سرمایه انسانی را حل کنند و در عین حال، ظرفیت تبدیل‌شدن به یک فعالیت اقتصادی و کسب‌وکار را نیز داشته باشند.
رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت با اشاره به گستردگی موضوعات قابل طرح در این رویداد بیان کرد: مسائل منابع انسانی می‌تواند حوزه‌های مختلفی را در بر گیرد و راهکارهای پیشنهادی نیز باید متناسب با نیازهای واقعی این حوزه طراحی شوند. برای نمونه، موضوعاتی مانند ورزش و سلامت کارکنان، فناوری اطلاعات و دیگر خدمات مرتبط با سرمایه انسانی می‌توانند زمینه شکل‌گیری ایده‌ها و راهکارهای فناورانه باشند.
حمایت مالی و زیرساختی از ایده‌های منتخب
احمدخان‌بیگی درباره حمایت از ایده‌ها و طرح‌های ارائه‌شده افزود: برای طرح‌هایی که در مراحل اولیه قرار دارند، امکان استفاده از ظرفیت مرکز رشد دانشگاه پژوهش پارک صنعت نفت وجود دارد. این مرکز در طبقه چهارم دانشکده نفت تهران مستقر است و می‌تواند فضای کار، امکانات زیرساختی و رایانه‌ای، خدمات کوچینگ و حمایت مالی را در اختیار صاحبان ایده قرار دهد تا طرح‌های آن‌ها مراحل رشد و تکمیل را طی کند.
وی ادامه داد: صندوق نوآوری و شکوفایی و صندوق پژوهش و فناوری صنعت نفت نیز می‌توانند در تأمین مالی اولیه طرح‌ها نقش داشته باشند. بنابراین، ایده‌هایی که هنوز به بلوغ کافی نرسیده‌اند، می‌توانند در مرکز رشد مستقر شوند و از حمایت‌های لازم برای تکمیل طرح خود استفاده کنند.
رئیس پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت با بیان اینکه طرح‌های بالغ‌تر مسیر دیگری را طی می‌کنند، توضیح داد: طرح‌هایی که از آمادگی بیشتری برخوردار باشند، در مراحل بعدی وارد پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت می‌شوند و از خدمات شتاب‌دهی، بازاریابی و کمک برای شناسایی و دسترسی به مشتری بهره‌مند خواهند شد. هدف این است که طرح‌ها پس از عبور از مرحله ایده‌پردازی و تکمیل، امکان ورود به بازار و ارتباط با مشتریان واقعی را بیابند.
استقبال فراتر از انتظار از فراخوان
احمدخان‌بیگی با اشاره به نتایج فراخوان تاکنون گفت: حدود ۱۰۰ شرکت و بیش از ۱۰۰ طرح فناورانه به پارک رسیده است و میزان استقبال از این برنامه فراتر از انتظار بوده است.
وی همچنین درباره تمدید مهلت فراخوان بیان کرد: در دوره تمدید، حدود ۲۰ درصد به تعداد طرح‌ها و حضور شرکت‌های فناور افزوده شد که نشان‌دهنده استقبال فعالان این حوزه از فرصت ایجادشده برای مشارکت در حل مسائل سرمایه انسانی صنعت نفت است.