چاپ

پیام خوزستان - شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون موفق به کسب نشان برنزین C3 تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 از سوی دانشگاه تهران شد.

به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، حمید کاویان، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیریت منابع انسانی این شرکت در راستای کمک به ماموریت و ایفای نقش محوری در تحقق اهداف تولیدی شرکت نفت و گاز مارون، گفت: برای نخستین بار است که یک شرکت با ماهیت تولید نفت و گاز موفق به دریافت این جایزه شده و توانستیم بین 174 شرکت کشوری به این مهم دست یابیم که این نتیجه رعایت نسبی استانداردها و رویه‌های جاری مدیریت منابع انسانی همسو با تعالی سازمان بوده است.
وی افزود: ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی و سطح بلوغ آنها موجباتی را فراهم آورده تا بتوانیم فرآیندها و نگرش‌های مدیریت منابع انسانی را به‌صورت مستمر پایش کنیم و توسعه بخشیم و از مدل‌های جدید و متناسب با فرهنگ سازمانی بر مبنای استاندارهای نوین در مدیریت سرمایه‌های انسانی سازمان بهره بگیریم.
یدالله پیامنی، مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون نیز با بیان اینکه این شرکت برای حضور در این جایزه ملی به دو روش مورد ارزیابی قرار گرفت، اذعان کرد: روش نخست شامل دو بخش ارزیابی براساس توانمندسازها و فرآیندها و تجزیه و تحلیل نگرش‌های منابع انسانی با روش‌های علمی به‌وسیله نرم‌افزارهای تخصصی بود و در روش دوم، نگرش‌های منابع انسانی از طریق پرسش‌نامه ارزیابی شد که در مجموع 229 پرسش‌نامه تکمیل شده از سوی کارکنان شرکت تجزیه و تحلیل شد.
وی با تاکید بر اینکه اگر نتوان چیزی را اندازه گرفت، نمی‌توان آن را کنترل و اگر نتوان چیزی را کنترل کرد، نمی‌توان آن را مدیریت کرد، گفت: افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سرمایه انسانی، ریشه در سنجش روایی و پایایی فرآیندها، نگرش‌ها و نتایج دریافتی از عملکرد این سرمایه دارد و این مهم با استفاده از مدل 34000 به‌طور اثربخشی قابل تحقق است.